La Justicia suspendió el decreto de Milei que disolvía Vialidad Nacional

Una jueza federal frenó la disolución de Vialidad Nacional por seis meses. El decreto de Javier Milei vulneraría derechos laborales, según el fallo.

La Justicia suspendió el decreto 461/2025 firmado por el presidente Javier Milei, que ordenaba la disolución de la Dirección Nacional de Vialidad. La decisión fue tomada por la jueza Martina Forns, del fuero contencioso administrativo federal de San Martín.

La magistrada hizo lugar a una medida cautelar solicitada por el Sindicato de Empleados de Vialidad Nacional (SEVINA). El gremio había planteado que el decreto ponía en riesgo la estabilidad laboral de los trabajadores.

¿Qué dice el fallo?

Forns ordenó al Gobierno nacional no ejecutar ningún acto derivado del decreto, como traslados, cesantías, reubicaciones o suspensiones de personal. La suspensión tendrá vigencia por seis meses.

La jueza consideró que el decreto vulnera derechos laborales consagrados en la Ley de Contrato de Trabajo. También advirtió que subordina decisiones clave al criterio exclusivo de la Secretaría de Transformación del Estado, lo que afecta la negociación colectiva.

“Se vulneran la estabilidad, las garantías sindicales y las normas laborales vigentes”, expresó la magistrada.

¿Qué establecía el decreto de Milei?

El decreto 461, firmado el 8 de julio, forma parte del plan del Gobierno para reducir el gasto público y reorganizar el Estado. Entre otras medidas, disponía la disolución de Vialidad Nacional y el traspaso de su personal a otras áreas del Poder Ejecutivo.

Sin embargo, el artículo 33 del decreto establecía que todo movimiento de personal debía contar con aprobación previa de una secretaría, lo que fue interpretado como una amenaza a la autonomía y a los derechos adquiridos.

¿Qué puede pasar ahora?

El Poder Ejecutivo tiene la posibilidad de apelar la medida cautelar ante la Cámara Federal de San Martín. Por ahora, el decreto se encuentra suspendido, y los trabajadores de Vialidad Nacional mantienen sus funciones y condiciones laborales intactas.