El Gobierno nacional salió este lunes a respaldar públicamente la reglamentación de la reforma laboral y destacó una serie de modificaciones que, según sostuvo, buscan modernizar las relaciones de trabajo, reducir costos para las empresas y flexibilizar distintos mecanismos de contratación y negociación colectiva.
La reglamentación, oficializada mediante el Decreto 407/2026, introduce cambios en el sistema de indemnizaciones, la registración laboral, las licencias médicas, los convenios colectivos y la representación sindical, entre otros aspectos.
Desde la Casa Rosada remarcaron especialmente los beneficios destinados a empleadores que regularicen trabajadores no registrados. El nuevo esquema contempla condonaciones de deudas por aportes y contribuciones que pueden alcanzar entre el 70% y el 100%, dependiendo de cada situación.
Uno de los puntos centrales de la reglamentación es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo que comenzará a regir a partir de noviembre y que permitirá a las empresas realizar aportes a fondos específicos destinados a afrontar compensaciones por despidos.
La normativa también establece que las licencias médicas deberán tramitarse mediante recetas digitales, incorpora la posibilidad de juntas médicas ante discrepancias y habilita procedimientos digitales para diversas comunicaciones laborales.
En materia de convenios colectivos, el Gobierno sostuvo que busca actualizar acuerdos que, en muchos casos, fueron negociados hace varias décadas. La reglamentación amplía la representación empresaria en las negociaciones y promueve la revisión de convenios vencidos.
Otro aspecto destacado por el oficialismo es la regulación de los sindicatos de empresa o grupo de empresas, una herramienta que, según la interpretación gubernamental, permitiría una representación más directa de los trabajadores dentro de cada organización. Además, se fijaron límites para las horas gremiales y se modificaron aspectos vinculados a aportes compulsivos previstos en algunos convenios colectivos.
La reforma también introduce cambios en los recibos de sueldo, que deberán reflejar con mayor detalle los costos laborales afrontados por el empleador, y simplifica la inscripción de empresas de servicios eventuales mediante procedimientos electrónicos.
Desde el Ejecutivo consideran que estas modificaciones contribuirán a impulsar el empleo formal, reducir la burocracia y generar un marco laboral más flexible. Sin embargo, distintos sectores sindicales y especialistas en derecho laboral ya anticiparon cuestionamientos sobre algunos puntos de la reglamentación y su impacto sobre los derechos de los trabajadores.