La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dejó sin efecto la cautelar impulsada por la CGT y habilitó nuevamente la vigencia de más de 80 artículos de la reforma laboral promovida por el Gobierno.
Qué cambia desde ahora
La decisión judicial implica que vuelven a regir modificaciones en aspectos centrales del sistema laboral, con impacto directo en trabajadores y empresas.
Jornada laboral: aparece el “banco de horas”
Uno de los puntos clave es la implementación del banco de horas, que permite reorganizar el tiempo de trabajo mediante acuerdos entre empleador y empleado.
- Posibilidad de compensar horas extra con francos
- Redistribución de la jornada laboral
- Respeto de descansos mínimos (12 horas)
- Participación sindical en los acuerdos
Vacaciones más flexibles
La reforma introduce mayor libertad en la organización de licencias:
- Se pueden pactar fuera del período tradicional (octubre-abril)
- Posibilidad de dividirlas en tramos (mínimo 7 días)
- Garantía de vacaciones en verano al menos una vez cada 3 años
Indemnizaciones: nuevo esquema
Se redefine el cálculo de indemnizaciones por despido:
- Se toma solo el salario mensual habitual (sin aguinaldo ni extras)
- Se establece como compensación única
- Se ajusta por inflación (IPC + 3% anual)
Además, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado por empleadores para cubrir despidos.
También se habilita, mediante convenios colectivos, un sistema alternativo de fondos de cese laboral, que podría reemplazar la indemnización tradicional.
Juicios laborales y pagos
Cambian las condiciones para el pago de sentencias:
- Grandes empresas: hasta 6 cuotas
- Pymes y personas: hasta 12 cuotas
Período de prueba más largo
El período de prueba se amplía:
- 6 meses en general
- Hasta 8 meses en empresas muy pequeñas
Durante ese tiempo, el vínculo puede finalizar sin indemnización, aunque con obligación de registrar al trabajador.
Fin de multas por empleo no registrado
Se eliminan sanciones de la Ley 24.013 y se reemplazan por incentivos:
- No hay multas si se regulariza la situación
- Se deben pagar aportes y diferencias salariales
Digitalización y pagos
La reforma también incorpora cambios administrativos:
- Registros laborales digitales obligatorios (10 años)
- Pago de salarios solo por medios bancarios o formales
Un cambio con impacto amplio
La reactivación de la reforma marca un giro en el esquema laboral argentino, con mayor flexibilidad para las empresas y nuevas reglas para la relación laboral.
Mientras el Gobierno sostiene que busca modernizar el sistema, los sindicatos advierten sobre una posible pérdida de derechos.